近期，多(duō)地發布通知，要求規範建築施工(gōng)企業用(yòng)工(gōng)年齡管理(lǐ)。截至目前，上海、深圳、江蘇泰州、江西南昌和湖(hú)北荊州等地已發文(wén)，禁止招錄和使用(yòng)60周歲以上男性、50周歲以上女性從事施工(gōng)作(zuò)業。日前，湖(hú)北省荊州市某項目發生一起安(ān)全事故，造成一名(míng)63歲男性工(gōng)人死亡。該市責令對該項目施工(gōng)單位違規超齡用(yòng)工(gōng)導緻安(ān)全生産(chǎn)事故依法嚴肅查處。此舉引發各界熱議。

　　該事件之所以受到廣泛關注，主要原因是建築業仍是一個勞動密集型産(chǎn)業，目前仍有(yǒu)一些施工(gōng)企業處于粗放式發展模式，習慣于用(yòng)“包工(gōng)頭”思維管理(lǐ)項目，更對新(xīn)時代建築業高質(zhì)量發展要求認識不足、理(lǐ)解不透徹，在勞務(wù)用(yòng)工(gōng)管理(lǐ)等方面存在不規範之處。

　　從各地一緻采取措施、規範建築施工(gōng)企業用(yòng)工(gōng)年齡管理(lǐ)中(zhōng)可(kě)以看出：國(guó)家和行業主管部門對建築施工(gōng)規範化發展的要求在逐步提高;建築産(chǎn)業工(gōng)人隊伍建設步伐必須加快。

　　近年來，國(guó)家和行業主管部門對建築施工(gōng)監管力度不斷加大，通過勞務(wù)實名(míng)制、智慧工(gōng)地建設等措施，提高施工(gōng)現場管理(lǐ)水平，推動行業标準化、規範化發展。與此同時，行業監管力度、處罰力度也在不斷加大，以營造誠信和諧、統一開放、競争有(yǒu)序的建築市場環境，促進行業改革發展。可(kě)以預見的是，在新(xīn)時代，以規範化管理(lǐ)促健康發展将是建築業核心主題之一。建築施工(gōng)企業必須轉變粗放型發展模式，将新(xīn)發展理(lǐ)念貫穿到企業發展始終，将其轉化為(wèi)思想方法、工(gōng)作(zuò)舉措，加快以發展理(lǐ)念轉變引領發展方式轉變，以發展方式轉變推動發展質(zhì)量效益提高，培植發展優勢、走出發展新(xīn)路。

　　2020年，我國(guó)農民(mín)工(gōng)平均年齡已達41.1歲，50歲以上農民(mín)工(gōng)數量已超7500萬人，占比26.3%，每4個農民(mín)工(gōng)中(zhōng)，就有(yǒu)1個超過50歲，農民(mín)工(gōng)老齡化速度持續加快。某些施工(gōng)企業招錄和使用(yòng)60周歲以上男性、50周歲以上女性從事施工(gōng)作(zuò)業，固然有(yǒu)工(gōng)人老齡化、招工(gōng)難等原因，但這不是罔顧法律法規的借口。在新(xīn)時代，施工(gōng)企業必須依法依規用(yòng)工(gōng)，采用(yòng)靈活用(yòng)工(gōng)方式，加大人才培養力度，走健康持續發展道路。

　　從全行業發展角度來看，規範建築施工(gōng)企業用(yòng)工(gōng)年齡管理(lǐ)背後，是行業對高質(zhì)量發展的迫切訴求。在建築業生産(chǎn)力沒有(yǒu)獲得大幅提升、真正實現“工(gōng)業化”之前，查處違規超齡用(yòng)工(gōng)的事件或許還會出現。要改變這種狀況，建築業必須守正創新(xīn)，以創新(xīn)推動高質(zhì)量發展。一是緻力于技(jì )術創新(xīn)，向綠色建造、智能(néng)建造和數字化建造方向進軍，向以裝(zhuāng)配式建築為(wèi)代表的新(xīn)型建造方式轉變，加大數字技(jì )術、智能(néng)技(jì )術在工(gōng)程建設各個環節的應用(yòng)，形成涵蓋科(kē)研、設計、生産(chǎn)加工(gōng)、施工(gōng)裝(zhuāng)配、運營等全産(chǎn)業鏈融合一體(tǐ)的新(xīn)型建造産(chǎn)業體(tǐ)系。二是做好管理(lǐ)創新(xīn)，朝着精(jīng)細化、标準化、信息化管理(lǐ)的方向努力，加快從傳統按圖施工(gōng)的承建商(shāng)向綜合建設服務(wù)商(shāng)轉變，産(chǎn)品與服務(wù)并重，将安(ān)全性、功能(néng)性和舒适性以及美觀性的客戶需求和個性化的用(yòng)戶體(tǐ)驗貫穿施工(gōng)建造全過程，推動高質(zhì)量發展。